معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای گیلان با اشاره به کسب رتبه اول ارزیابی در میان دستگاه های اجرایی استان گفت: این ارزیابی در ۸ محور ارتقاء بهره وری، اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، ارتقا نظام عملکرد و بهبود کیفیت خدمات، توسعه دولت هوشمند، مدیریت سرمایه انسانی، شفافیت، رضایتمندی و پاسخگویی انجام می شود.
به گزارش نیمرخ/ سومین نشست کمیسیون توسعه مدیریت شرکت برق منطقه‌ای گیلان با حضور نماینده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان گیلان و متولیان شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد سال 1403 در سالن اجتماعات پیامبر اعظم شرکت برگزار شد.
محمدرضا خسروی معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای گیلان با بیان اینکه این ارزیابی آزمون و محکی برای سنجش عملکرد شرکت در طول یک سال اخیرمی باشد، گفت: برگزاری ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی (جشنواره شهید رجایی) فرصت مناسبی برای شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود و تلاش در راستای ارتقاء عملکرد شرکت است.
خسروی خاطر نشان کرد: این ارزیابی در ۸ محور ارتقاء بهره‌وری، اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، ارتقا نظام عملکرد و بهبود کیفیت خدمات، توسعه دولت هوشمند، مدیریت سرمایه انسانی، شفافیت، رضایتمندی و پاسخگویی انجام می شود.
وی افزود: هر کدام از این محورها، دارای شاخص و سنجه‌های خاص خود بوده که مستندات هر محور باید بر اساس سنجه‌های آن جمع آوری و ارائه شود.
معاون منابع انسانی با اشاره به اینکه بعضی از محورهای ارزیابی فراواحدی است، گفت: برای جمع آوری فعالیت‌های انجام شده در این محورها، جلسه مشترکی با دفاتر متولی جهت روشن‌شدن موضوع و تجمیع مستندات برگزار خواهد شد.
خسروی با اشاره به کسب امتیاز 1950 و رتبه اول ارزیابی در سال گذشته در میان دستگاه‌های اجرایی استان، افزود: حفظ این جایگاه ممتاز و شایسته و ارتقاء آن نیازمند تلاش مضاعف بوده و انتظار می‌رود مستندات سنجه‌ها به نحو مطلوبی جمع‌آوری و به شیوه شایسته‌ای ارائه شود تا بتوانیم این عنوان را در سال جاری نیز حفظ کنیم.
شایان ذکر است که در این نشست اعضای کمیسیون فعالیت های انجام شده در هر کدام از سنجه ها را ارائه دادند.
